人才理念

明陽一直牢固樹立“以人為本”的科學發展觀,積極完善政府、工會和企業共同參與的協商協調機制,構建和諧勞動關系。一直以來,公司以高標準和高投入為員工提供安全、舒適的工作和生活環境,注重人才和能力提升和人文關懷;注重法律法規宣導并規范用工管理;注重集體協商與爭議預防調解。致力于構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

明陽奉行公開、公平的用工原則,始終以開放包容的姿態招募員工,牢牢把握人才是企業第一資源的要求,培育愛才重才的人才文化,面向全球廣泛吸納國內外高端人才,大力建設高素質人才隊伍,為推動企業的可持續發展提供強大的智力支撐。建立了“雙百人才規劃”,建立了“明陽大學”,設置了干部(人才)管理室。公司按照“價值導向、公平公正、擔當有為”的人才激勵理念,建立健全激發員工發揮才干、渴望進步發展的人才提升體制,鼓勵科研和一線員工創業、創新,共同發展。

  • 人才戰略

    明陽實施了“雙百培育、重用領軍、鼓勵創業”的人才戰略,為實現"全球領先的智慧能源系統整體解決方案提供商"的目標愿景構筑強大的人力資源支撐。

  • 雙百培育

    通過持續考驗,把高潛質的管理和技術人才識別出來,經過定向培養和實踐鍛煉,使之成長為公司的核心管理人才和高級專業技術人才,形成獎優懲庸、良性競爭、自我超越的人才發展環境。

  • 重用領軍

    為領軍型人才和學科帶頭人量身訂制激勵機制,吸引國際、國內領軍型頂級人才加盟,為推薦和引進領軍型人才做出貢獻的人設置伯樂獎,讓領軍型戰略人才受重用、有價值、有地位,更好地發揮自己的專長和能力。

  • 鼓勵創業

    公司將在自身發展的同時,為廣大員工提供優質的發展和創業平臺,我們倡導員工將個人價值的實現融入到明陽事業的持續發展中,使個人的成功與公司、行業和社會的發展結合起來,踐行明陽人“發展清潔能源,造福人類社會”的莊嚴承諾

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